劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、基本理论(basic theory)、严重影响(seriously affect)、工作岗位(working post)、相关规定(relevant regulations)、解除合同(dissolution of contract)、负相关性(negative correlation)、终止劳动合同(terminating the labor contract)、负相关关系(negative correlation)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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学习资料：

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能

[单选题]终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同^{(terminating the labor contract)}，企业应提前()日通知劳动者。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 45

[单选题]员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。

A. 库克模型
B. 普莱斯模型
C. 莫布雷中介链模型
D. 马奇和西蒙模型

[多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

A. 提议
B. 立案
C. 裁决
D. 协商
E. 结案

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