创造性行为产生的内在主观特征是（）

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、人力资源管理(human resource management)、气质类型(temperament type)、熟练掌握(skillfully master)、信息沟通(information communication)、颠覆性、适应环境(acclimatization)、全国各地、不可避免(inevitable)、始终保持(always keep)

[单选题]创造性行为产生的内在主观特征是（）

A. 创造性思维
B. 创造性需要
C. 创造性动机
D. 创造性能力

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学习资料：

[单选题]心理测验的有效性是指心理测验的（）

A. 可靠性
B. 准确性
C. 信度
D. 效度

[多选题]跨文化沟通存在于：（）

A. 两个说不同语言的交流者之间
B. 员工多样化的跨国公司里
C. 员工来自全国各地的国内企业里
D. 熟练掌握对方语言的异国交流者之间

[单选题]组织要适应环境^{(acclimatization)}的变化，必须有良好的信息沟通渠道，及时、准确地感知环境变化，同时要始终保持^{(always keep)}（）的灵活性。

A. 结构
B. 任务
C. 产品
D. 人力资源

[单选题]根据Luthans研究，成功的管理者，这意味着那些被迅速提拔，花更多的时间在（）比在其他任何活动。

A. 传统管理
B. 人力资源管理
C. 社交网络
D. 沟通
E. 招聘和解雇

[单选题]如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。

A. 劳资关系将会很好
B. 冲突是颠覆性的
C. 没有冲突
D. 冲突是不可避免^(inevitable)的
E. 冲突心理驱动而不是身体上

[单选题]根据气质的分类，比较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（）。

A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质

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