让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位

【名词&注释】

总体规划(general planning)、持续性(persistence)、自觉性(consciousness)、人浮于事(overstaffing)、恶性竞争(vicious competition)、目的性(purpose)、因果性(causality)、低效率(low efficiency)、不明确(imprecision)、第一个(first)

[单选题]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。

A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定

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学习资料：

[单选题]编制人力资源规划的第一个^(first)步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[单选题]人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A. 自觉性
B. 因果性^(causality)
C. 目的性
D. 持续性

[多选题]因为职位不明确^{(imprecision)}、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A. A、工作不严肃
B. B、低效率^{(low efficiency)}
C. C、恶性竞争
D. D、人浮于事
E. E、推诿扯皮

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