第二章招聘与配置题库模拟考试305

1. [单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

A. 背景性问题
B. 思维性问题
C. 知识性问题
D. 经验性问题

2. [单选题]美国教育学家^{(educationist)}布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层^{(highest level)}是（）。

A. 理解
B. 应用
C. 评价
D. 分析

3. [单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确^{(imprecision)}
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

4. [单选题]（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）

A. 选拔性
B. 考核性
C. 开发性
D. 诊断性

5. [单选题]笔试测验的重要环节是（）。

A. 设计问卷
B. 监督测验
C. 选择测评对象
D. 阅卷

6. [单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

7. [单选题]面试问题准备是（）。

A. 确定岗位才能的构成和比重
B. 面试提问分工和顺序
C. 面试的评分方法
D. 面试提问技巧

8. [多选题]案例分析能够检测应聘者^{(job applicant)}（）等方面的能力。

A. 认知力
B. 判断力
C. 思辨力
D. 专业知识能力
E. 价值观

9. [多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求

10. [多选题]企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

A. 工时劳动率
B. 工日生产率
C. 月劳产率
D. 季度劳产率
E. 年劳产率

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