配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、个体工商户(individual business households)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、行政部门(administrative department)、工作条件(working condition)、战略转移(strategic transfer)、密切联系(close contact)、两个方面(two sides)、民工工资(peasant wages)、工作中的

[单选题]配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。

A. 劳动者自主择业
B. 政府促进就业
C. 市场机制
D. 用人单位自主用人

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学习资料：

[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

A. 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B. 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C. 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D. 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（ ）。

A. 报纸
B. 杂志
C. 广播电视
D. 宣传材料

[单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资^{(peasant wages)}而发生的关系
D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

[单选题]某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。 根据以上资料，回答下列问题：

如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是( )计划。

A. 绩效考核
B. 员工的晋升
C. 职业生涯设计
D. 工作分析

[单选题]劳动合同的解除( )。

A. 只能由单方解除
B. 只能通过双方协商解除
C. 既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D. 必须通过法律程序解除

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