卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略重点(strategic emphasis)、大型企业(large enterprise)、工作报告(work report)、损失赔偿(indemnification for loss)、技术工种、宝贵财富(precious wealth)、明确规定(clearly stipulated)、实际情况(actual situation)、人力资源管理观念

[多选题]卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（）。

A. 独立性
B. 悲观性
C. 紧张性
D. 乐群性
E. 支配性

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学习资料：

[单选题]（ ）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 组织氛围

[单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

A. 规范保密行为和泄密行为
B. 明确规定^{(clearly stipulated)}违约金的数额
C. 明确界定商业秘密的范围
D. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

[多选题]关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

A. 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
B. 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C. 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D. 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E. 职位说明书要根据实际情况^{(actual situation)}的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

[多选题]以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。

A. 初级技能
B. 高级技师
C. 工程师
D. 高级技能
E. 双重技能

[多选题]《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
E. 公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

[多选题] W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。

A. 采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富^{(precious wealth)}的主题
B. 外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C. 人是物质资源的附属物
D. 采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

[单选题]在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。

A. 完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作
B. 完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
C. 出台制度政策，向其他部门提供咨询
D. 控制企业的人工成本

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