一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。

【名词&注释】

市场调查(market research)、劳动者(laborer)、问卷调查法(questionnaire method)、宏观调控政策(macro-control policies)、有利于(beneficial to)、劳动能力(working capacity)、生产经营活动(production and operation activities)、职务分类(job classification)、政府的宏观调控(government ' s macro-control)、优缺点比较

[填空题]一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。

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[单选题]（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.

A. A、职务分类^{(job classification)}
B. B、工作分类
C. C、职位分类
D. D、品位分类

[单选题]有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。

A. A．查阅公开信息，有利于从客观上整体把握，但无法满足企业的具体需要
B. B．问卷调查法使用便利，但成本高、时间长、回收困难
C. C．电话调查时间长而且人员联系困难
D. D．上门访谈收集数据准确，但成本高

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

A. 激励因素
B. 维持因素
C. 期望因素
D. 公平因素

[单选题]企业在生产经营活动^{(production and operation activities)}中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

A. B

[多选题]薪酬测算的主要作用是（）

A. 检验员工是否支持新的薪酬制度
B. 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够
C. 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D. 发现新制度本身存在的问题
E. 发现高层和员工对新的制度的意见和看法

[多选题]影响薪酬管理的外部因素有（）。

A. 企业的竞争力
B. 地区、行业薪酬水平的差异
C. 企业制定的薪酬原则与策略
D. 政府的宏观调控^{(government s macro-control)}政策
E. 国家法律法规

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