波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、主导地位(leading position)、积极作用(positive role)、亚文化(subculture)、多极化(multi-polarization)、随意性(casualness)、扁平化(flat)、韦斯特(west)、自我中心(egocentricity)

[多选题]波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A. 能力大小
B. 努力程度
C. 理解深度
D. 激励力度

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[单选题]对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）

A. 自我中心^{(egocentricity)}角色
B. 社会角色
C. 维护角色
D. 协调角色

[单选题]在组织中占优势地位或主导地位的是（）。

A. 主文化
B. 亚文化
C. 显文化
D. 隐文化

[单选题]直线型结构的适用范围是（）。

A. D

[单选题]美国麻省理工学院教授D·韦斯特^(west)尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的论述中，其特点有（）。

A. 网络化、扁平化^(flat)、灵活化、多元化、全球化
B. 多元化、稳定性、扁平化^(flat)、网络化、全球化
C. 层级化、扁平化^(flat)、稳定性、多极化、全球化
D. 层级化、扁平化^(flat)、随意性、多元化、全球化

[多选题]跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。

A. A, C, D, E

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