企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企

【名词&注释】

人力资本(human capital)、企业文化(enterprise culture)、合理化(rationalization)、管理者、工作经验(work experience)、管理人才、工作中、工作经历(work experience)、被领导者、建设中(construction)

[单选题]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()

A. A、层次结构优化战略
B. B、学科结构优化战略
C. C、智能结构优化战略
D. D、能级结构优化战略

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学习资料：

[单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

[单选题]在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

A. 壳资源
B. 老资源
C. 千手观音
D. 人力资本

[单选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

A. 应聘者的工作年限
B. 应聘者从过去工作中获得的工作经历^{(work experience)}和经验
C. 应聘者与前任领导的关系
D. 应聘者换工作的频率

[单选题]在企业文化建设中^{(construction)}，起主要推动作用的是：（）

A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 所有员工
D. 文化战略委员会

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