组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

【名词&注释】

共同发展(common development)、职位说明书(class description)、发展需要、行政处分(administrative sanction)、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、主管人员(executive staff)、高等教育投资决策、吊销执照(revoking the business license)、法律责任。、代表性样本(representative sample)

[多选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

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学习资料：

[多选题]绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提升
E. 主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（ ）。

A. 警告
B. 记过
C. 降级
D. 查封
E. 开除

[多选题]在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A. 成本
B. 收益
C. 总收益
D. 总成本

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