【导读】
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1. [单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。
A. 一般系统理论
B. 人力资源管理系统理论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论
2. [多选题]企业人力资源外部环境分析(external environment analysis)的目的和内容包括()。
A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 劳动市场的环境分析
E. 对劳动力市场功能的分析
3. [多选题]战略性人力资源管理(strategic human resource management)的概念内涵需要探讨的有()。
A. 战略性人力资源管理(strategic human resource management)代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理(strategic human resource management)是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理(strategic human resource management)是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理(strategic human resource management)对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理(strategic human resource management)对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
4. [单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()
A. A、分类法
B. B、比较法
C. C、实证研究法
D. D、模块法
5. [单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()
A. A、分析人力资源的需求
B. B、分析人力资源的供给
C. C、协调人力资源的供需缺口
D. D、以上都是
6. [单选题]教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种()的方式
A. A、最重要、最直接
B. B、最基础、最直接
C. C、最重要、最根本
D. D、最基础、最简单
7. [单选题]以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是()
A. A、科学技术的发展
B. B、预期经济增长
C. C、预期失业率
D. D、全国范围内的劳动力市场状况
8. [单选题]企业战略的形成过程是一项()计划形成的过程。
A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理
9. [单选题]各级各类()是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。
A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织
10. [多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括()。
A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件