下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、人力资源管理(human resource management)、用人单位(employing unit)、战略重点(strategic emphasis)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、猎头公司(head hunter)、高级人才(advanced talents)、《中华人民共和国劳动合同法》、客观情况(objective circumstances)

[单选题]下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。

A. 角色扮演法是一种模拟训练方法
B. 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C. 角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D. 在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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[单选题]下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是( )。

A. 加入团体的难度
B. 相处的时间
C. 团体的社会影响力
D. 过去成功的经验

[多选题]运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（ ）。

A. 关键绩效指标的数量不宜过多
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D. 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通
E. 要谨慎选择考核指标

[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

[多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源培训的程序有( )。

A. 人力培训开发需要分析
B. 人力培训开发的计划制订
C. 人力培训开发效果的评估
D. 人力培训开发的反馈

[单选题]下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。

A. 团体凝聚力越大，个体越容易从众
B. 团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C. 团体规模越大，个体越容易从众
D. 团体对个体从众的影响与团体的大小有关

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。

A. 猎头公司^{(head hunter)}
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 劳动力市场

[多选题]变更劳动合同的情形一般包括( )。

A. 经双方当事人协商，达成一致的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者凋整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[单选题] 看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（ ）。

A. 应激
B. 心境
C. 热情
D. 激情

[单选题]关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

A. 运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B. 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C. 案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D. 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

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