属于劳动保障法的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动合同法(labor contract law)、集体合同(collective contract)、职业介绍(vocational introduction)、劳资双方(labor and capital)、人力资源管理活动(human resource management practice)、组织人力资源管理、开发新产品(develop new products)、关系系统、经营不善(bad management)

[多选题]属于劳动保障法的是（ ）。

A. 社会保险法
B. 劳动合同法
C. 劳动行政法
D. 劳动监督检查法
E. 就业法

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学习资料：

[单选题]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

A. 以结果为导向的方法
B. 以行为为导向的方法
C. 标杆超越法
D. 目标管理法

[单选题]组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。

A. 组织要给予必要的奖励
B. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D. 主管人员应当对其进行绩效辅导

[多选题]关于集体合同特征的说法，正确的是（ ）。

A. 集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础
B. 集体合同的一方为用人单位
C. 集体合同的另外一方是员工代表
D. 集体合同可以使用口头约定
E. 集体合同只要经双方认可即可

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法足( )。

A. 尽量使用主观性指标
B. 尽量使用客观性指标
C. 完全由人力资源部门自我总结
D. 不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

[单选题]关于家庭生产理论的表述不正确的是（ ）。

A. 家务劳动是一种生产性劳动
B. 关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理
C. 家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式
D. 将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策

[单选题]股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过( )，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

A. 5年
B. 6年
C. 8年
D. 10年

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动关系在劳动过程中形成
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系是一种社会关系而非经济关系
D. 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

[单选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善^{(bad management)}倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

[多选题]下列关于劳动关系层级结构的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成
B. 个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成
C. 团体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
D. 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

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