在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要

【名词&注释】

社会关系(social relations)、健康状况(health status)、工作时间(working time)、劳动过程(labor process)、经济关系(economic relations)、劳动报酬(labor payment)、劳动人口(working population)、两个方面(two sides)、利益分配关系(benefit allocation relationship)、平均工资率(average wage rate)

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

A. 恒定差异比率法
B. 恒定绝对级差法
C. 恒定比率差异法
D. 变动级差法
E. 恒定级差法

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[单选题]一国的平均工资率^{(average wage rate)}从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

[单选题]下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

A. 劳动关系是一种社会经济关系
B. 劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系
C. 广义的劳动关系包括政府
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

[单选题]下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动力供给总量即劳动力总数量
B. 雇主可以随意安排员工的周工作时间
C. 劳动力参与率就是实际劳动人口^{(working population)}与16岁以上的总人口之比
D. 劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

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