培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源管理系统(human resource management system)、求同存异、行政部门(administrative department)、业务部门(business department)、《中华人民共和国劳动合同法》、民主集中(democratic centralism)、用人单位单方解除劳动合同、"无为而治、管理方格图

[多选题]培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。

A. 反应
B. 感受
C. 学习
D. 行为
E. 投资收益

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学习资料：

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（ ）。

A. 有助于组织人员稳定
B. 有助于减少组织的浪费
C. 有助于制订组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于组织发展战略的制订

[单选题]在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。

A. "无为而治"领导风格
B. "中庸式"领导风格
C. "最理想的"领导风格
D. "乡村俱乐部"领导风格

[单选题]劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。

A. 民主集中^{(democratic centralism)}
B. 求同存异
C. 保护劳方
D. 民主协商

[单选题]人力资源经理的服务职能是( )。

A. 指导其他业务部门的生产运营活动
B. 作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 在人力资源管理部门内部指挥其下属的工作
D. 培养员工之间的合作关系

[单选题]下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是（ ）。

A. 充分合作
B. 依法管理
C. 主体独立
D. 权利平等

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。

A. 工会
B. 劳动者
C. 劳动行政部门
D. 劳动争议仲裁委员会

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