有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用

【名词&注释】

说明书(specification)、关键性、工作条件(working condition)、人身安全(personal safety)、战略性人力资源规划、描述性(descriptive)、文件组织(file organization)、执行计划(implementation plan)、如何做(how to do)、有说服力(forcibility)

[单选题]有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指( )。

A. 人力资源规划
B. 年度人力资源计划
C. 战术性人力资源计划
D. 战略性人力资源规划

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学习资料：

[单选题]下列关于职位说明书的表述不正确的是（ ）。

A. 工作规范又称任职资格
B. 工作描述是对工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息
C. 工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做^{(how to do)}以及在什么条件下做
D. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

[单选题]在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。

A. 组织的目标与战略分析
B. 提供人力资源信息
C. 人员预测
D. 执行计划^{(implementation plan)}与实施监控

[单选题]可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

[单选题]边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。

A. 个人劳动力供给曲线
B. 市场劳动力供给曲线
C. 短期劳动力需求曲线
D. 长期劳动力需求曲线

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