()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般

【名词&注释】

解决方案(solution)、疑难问题(knotty problems)、新方法(new method)、战略目标(strategic target)、自我概念(self-concept)、自我教育(self-education)、可行性方法(feasible method)、自我认识(self-cognition)、绩效考核指标体系(performance indicator system)、基本资料(basic data)

[单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

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学习资料：

[单选题]在深藏内涵中作为自我评估、自我认识^{(self-cognition)}、自我教育体现的是()。

A. 社会角
B. 技能
C. 自我概念
D. 动机

[多选题]胜任特征模型的绩效管理()。

A. 为确立绩效考核指标体系^{(performance indicator system)}提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E. 为确立潜质和潜力提供了方法

[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效

[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。

A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法^{(feasible method)}或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A. 基础
B. 鉴别
C. 运用情境
D. 主体

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A. 技术
B. 人际
C. 概念
D. 主体

[单选题]（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A. 行业通用胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 标准技术胜任特征
D. 主体性胜任特征

[单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料^{(basic data)}
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

[多选题]胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。

A. 动机
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 自我概念

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