2022中级工商管理题库第七章人力资源规划与薪酬管理题库模拟考试题免费下载257

1. [单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的关键是（）。

A. 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 找出影响人力资源需求的因素
D. 计算回归系数

2. [单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型分析法
D. 管理人员判断法

3. [单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

A. 评价量表法
B. 民主评议法
C. 图表评价尺度法
D. 行为锚定评价法

4. [单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 工作分析

5. [多选题]企业可以采用的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

6. [单选题]建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

A. 以完成一定工作为期限的劳动合同
B. 非全日制^{(part time)}劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同

7. [单选题]下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。

A. 适用基层调解程序
B. 应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C. 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

8. [单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

9. [单选题]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 直接薪酬
D. 间接薪酬

10. [单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. C

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