（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

【名词&注释】

线性关系(linear relationship)、劳动规章制度(labor regulations)、劳动合同制(labor contract system)、暂行规定(interim provisions)、用人单位规章制度、企业法定代表人(legalrepresentative of enterprise)、集体合同规定(provisions on collective contract)、全民所有制工业企业法、国有与非国有企业、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

A. A、企业法定代表人下达指示；
B. B、企业劳资部门准备方案；
C. C、职工代表大会或职工大会讨论修改；
D. D、将协商通过的规章制度公示或告知。

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学习资料：

[单选题]下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。

A. 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D. 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

[单选题]（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

A. 企业战略
B. 企业文化
C. 企业责任
D. 企业使命

[单选题]集体劳权由（）代表劳动者具体行使。

A. 工会
B. 工人自己
C. 经理
D. 以上都不是

[单选题]当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

A. A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B. B、企业经营政策改变
C. C、企业发生购并
D. D、企业法定代表人变更

[多选题]1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。

A. A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B. B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C. C、《国营企业招用工人暂行规定》
D. D、《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
E. E、《国营企业工人特业保险暂行规定》

[单选题]劳动力需求的工资弹性是指（）。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数
B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C. 工资率变动对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动的反应程度
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对工资率变动的反应程度

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