下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

【名词&注释】

充分就业(full employment)、市场调研(market research)、多种多样(infinite branch variety)、职业介绍(vocational introduction)、事务性工作(clerical work)、创造财富(create wealth)、协商一致(negotiate consistent)、参差不齐(irregularity)、个人简历(resume)、人力资源管理差异

[多选题]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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学习资料：

[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（ ）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 工作态度
D. 心理品质

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历^(resume)。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

筛选人员的基本程序中，( )应是第一个步骤。

A. 评价申请表和简历
B. 选择测试
C. 初步面试
D. 确定候选人是否合适

[多选题]政府促就业的宏观经济政策包括( )。

A. 货币、财政政策
B. 收入政策
C. 人力政策
D. 计划生育政策
E. 产业政策

[单选题]某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货扣仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐^{(irregularity)}。 该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训班来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

从培训对象来看，该公司的培训属于( )培训。

A. 监督管理层
B. 决策管理层
C. 专业技术人员与操作人员层
D. 临时服务人员

[单选题]关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。

A. 双方协商一致^{(negotiate consistent)}，可以约定试用期
B. 不得约定试用期
C. 约定的试用期不得超过两个月
D. 约定的试用期不得超过三个月

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有（ ）。

A. 以员工行为为导向的考核方法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法

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