()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组

【名词&注释】

责任心(responsibility)、合理化(rationalization)、开放性(open)、健康状况(health status)、相容性(compatibility)、指向性(directivity)、随意性(casualness)、心理防御机制(psychological defense mechanism)、封闭性(sealing)、有的人(some people)

[单选题]()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。

A. OAP
B. APE
C. EAP
D. PAO

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学习资料：

[单选题]在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）

A. A、激动
B. B、无聊
C. C、悲伤
D. D、愉悦

[单选题]《伊索寓言》描述了“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，在生活中，有的人^{(some people)}会通过一些合理的解释，以满足我们的内心平衡的需求，这种合理化现象，属于什么类型的心理防御机制^{(psychological defense mechanism)}？（）

A. A、逃避机制
B. B、建设机制
C. C、自我欺骗机制
D. D、代替机制

[单选题]“富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。”属于（）维度。

A. A、外向性（内向性）
B. B、相容性（敌对性）
C. C、责任心（随意性^(casualness)）
D. D、开放性（封闭性^(sealing)）

[多选题]心理冲突可以根据不同的标准加以分类，勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）

A. A、接近-接近型冲突
B. B、回避-回避型冲突
C. C、接近-回避型冲突
D. D、双重接近-回避型冲突

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