在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

【名词&注释】

注意事项(points for attention)、道德规范(moral norm)、自然环境(natural environment)、价值体系(value system)、经济周期(business cycle)、政策法规(policies and regulations)、人工成本指标、劳资关系模式、平均收入(average revenue)、企业人工成本

[单选题]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机

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学习资料：

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

[单选题]劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。

A. 日本
B. 德国
C. 美国
D. 俄罗斯

[单选题]人工成本结构指标反映了()。

A. 企业员工平均收入^{(average revenue)}的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度

[单选题]申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼

[单选题]如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

A. A、以工作和任务为中心
B. B、以关系为中心
C. C、以人为中心
D. D、以价值观为中心

[单选题]从考评的效标上看，可分为，（）

A. A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
B. B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
C. C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
D. D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

[单选题]规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.

A. A、薪酬
B. B、福利
C. C、劳动关系
D. D、津贴

[多选题]关于组织文化，表述正确的是（）

A. A、它必然对组织变革起到积极的推到作用
B. B、它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系
C. C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
D. D、它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
E. E、它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境

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