对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属

【名词&注释】

所有权(ownership)、企业经营(enterprise management)、高风险(high risk)、专业人员(professional)、长期化、课程表(timetable)、员工工资(staff wages)、高弹性(high elasticity)、产生影响(have effect)、无规则

[判断题]对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整()

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学习资料：

[多选题]从性质上看，员工工资^{(staff wages)}结构的类型可以分为（）。

A. A、高弹性^{(high elasticity)}类
B. B、低弹性类
C. C、高风险类
D. D、高稳定性
E. E、折中类

[单选题]双因素理论是（）提出来的

A. 罗斯
B. 马斯洛夫
C. 海德
D. 赫茨伯格

[多选题]级差的变化方式有（）

A. 等比级差
B. 累进级差
C. 累退级差
D. 无规则级差
E. 有规则级差

[单选题]以下对虚拟团队的特征表述错误的一项是（）

A. 成员多元化
B. 结构松散
C. 激励长期化
D. 任务短期性

[单选题]以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响^{(have effect)}（）

A. 企业经营业绩
B. 企业的行业性质
C. 管理人员的所有权
D. 企业价值观

[单选题]在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。

A. 阶梯模型
B. 工作积分累计模型
C. 学校课程表模型
D. 能力业绩矩阵

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