人力资源的战略指导思想不包括（）

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、外部环境(external environment)、自下而上(from below)、最高法院(supreme court)、以退为进、资源开发型(resources seeking)、有法可依、适应环境(acclimatization)、家族式企业(family enterprise)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]人力资源的战略指导思想不包括（）

A. A、服务社会
B. B、以人为本
C. C、实现人力资源的整体优化
D. D、放眼长远，统筹未来

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学习资料：

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略

A. 总体
B. 业务
C. 职能
D. 人事

[单选题]某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②⑤
D. ①②③

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A. A、人力资源素质
B. B、人力资源规划
C. C、人力资源分析
D. D、人力资源战略素质

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系

[单选题]（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]人力资源开发型战略的特点是（）。

A. 适应环境^{(acclimatization)}的不断变化
B. 以工作地的人力资源为对象
C. 它是自下而上推动的
D. 采用内涵扩大再生产的发展模式
E. 注重人的潜在能力的开发

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