为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

【名词&注释】

发展阶段、主要内容(main contents)、工作丰富化(job enrichment)、员工素质(staff quality)、用人单位(employing unit)、劳动定额(work quota)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、依法处理(decide according to law)、具体情况(concrete conditions)

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 反馈

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学习资料：

[单选题]劳动争议处理的原则不包括()。

A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则

[单选题]()是劳动定额的两种基本表现形式。

A. 工时定额和产最定额
B. 工时定额和计划定额
C. 产量定额和企业定额
D. 产量定额和计划定额

[单选题]劳动者提前()以书面形式^{(written form)}通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日

[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训

[多选题]关于录用决策，表述正确的是（）。

A. 应当强调人员之间的互补性
B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况^{(concrete conditions)}而定
E. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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