人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、市场导向(market orientation)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、设计阶段(design stage)、职能部门(functional department)、企业战略(enterprise strategy)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、数据资料(data information)、高回报(high return)

[单选题]人力资源计分卡^{(human resource scorecard)}的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报^{(high return)}模式
D. D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

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学习资料：

[单选题]企业战略^{(enterprise strategy)}中涉及公司各个职能部门的可称为()战略

A. 总体
B. 业务
C. 职能
D. 人事

[单选题]()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

A. A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题
B. B、战略针对的是长期性问题，战术针对的是短期性问题
C. C、战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题
D. D、战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题

[单选题]建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

A. 企业关键绩效指标
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈与结果

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A. A、市场
B. B、社会
C. C、人口
D. D、人力

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A. A、总量数据资料^{(data information)}
B. B、总体情况
C. C、员工的绩效表现
D. D、员工的心理素质

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