某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、主要任务(major task)、乘人之危、相关内容(related contents)、解除合同(dissolution of contract)、业务主管(operating officer)、劳动条件(working conditions)、劳动合同试用期

[单选题]某企业现有业务员120人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管^{(operating officer)}内部供给量为（）人。

A. 12
B. 19
C. 60
D. 72

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学习资料：

[单选题]劳动者在试用期内可以解除合同^{(dissolution of contract)}，但需提前()天通知用人单位。

A. 2
B. 3
C. 10
D. 30

[多选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A. 总体规划
B. 具体计划
C. 短期规划
D. 中期规划
E. 长期规划

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 绩效考核结果反馈
D. 绩效考核结果运用
E. 绩效考核比对

[多选题]根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

A. 忠诚的义务
B. 附随的义务
C. 照料的义务
D. 劳动报酬给付的义务
E. 提供劳动条件^{(working conditions)}的义务

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

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