在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、小组讨论(group discussion)、工作能力(work ability)、员工素质(staff quality)、主要指标(main index)、非技术性(non-technical)、无话可说(nothing to say)、工作经历(work experience)、工作环境因素(work environments factors)、切实可行

[单选题]在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

A. 向应聘者澄清一些疑问
B. 就某一问题充分发表自己的意见
C. 向应聘者提问，时间不宜过长
D. 向应聘者提供企业和岗位的信息

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学习资料：

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

A. 技术性笔试
B. 非技术性笔试
C. 专业讨论题笔试
D. 综合分析题笔试

[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

A. 4-6
B. 6-10
C. 6-9
D. 8-10

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

A. 工作行为特征分析法
B. 工作目标因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作效率因素分析法
E. 工作环境因素^{(work environments factors)}分析法

[多选题]员工素质测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法

[多选题]优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

A. 具有实际价值
B. 指标的独立性
C. 指标的全面性
D. 指标切实可行
E. 指标的稳定性

[多选题]衡量体质的主要指标有（）。

A. 体力
B. 体格
C. 感觉力
D. 心态
E. 知觉力

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