第二章领导行为题库2022模拟考试系统185

1. [单选题]领导的影响力主要来源于()。

A. 资历和经验
B. 个人的影响力
C. 组织的正式任命
D. 专门的技能或才能

2. [多选题]小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决^{(shilly shally)}。

A. A, C

3. [多选题]下列关于决策风格的描述，错误的是()。

A. 决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B. 分析型决策者^{(decision-maker)}具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C. 行为型决策者^{(decision-maker)}具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D. 概念型决策者^{(decision-maker)}具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E. 指导型决策者^{(decision-maker)}具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

4. [单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

A. 西蒙的决策阶段
B. 明茨伯格的决策阶段
C. 赫塞的决策阶段
D. 麦克里兰的决策阶段

5. [单选题]认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型

6. [单选题]费德勒提出的情景性因素不包括（）。

A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作取向

7. [单选题]费德勒的权变理论认为（）。

A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导方式分为工作取向和人际取向
D. 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

8. [单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

A. 上下级关系^{(superiorsubordinate relations)}较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B. 上下级关系^{(superiorsubordinate relations)}较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C. 上下级关系^{(superiorsubordinate relations)}较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D. 上下级关系^{(superiorsubordinate relations)}较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

9. [单选题]具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，则这种领导者决策风格属于（）。

A. 行为型
B. 概念型
C. 指导型
D. 分析型

10. [多选题]领导者技能包括（）。

A. 技术技能
B. 推理技能
C. 人际技能
D. 翻译技能
E. 概念技能

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