第八章企业劳动人事管理咨询题库2022免费模拟考试题187

1. [多选题]调查员工的分析方法有()

A. A、工资——贡献分析法
B. B、职工需要分析法
C. C、工作满意感分析法
D. D、竞争能力分析^{(analysis of competitions)}法
E. E、劳动生产率分析法

2. [单选题]国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：

A. “个人领导力”
B. “应对内部变化的改革领导力”
C. “团队领导力”
D. “面对组织和外界变化的变革领导力”

3. [单选题]个人领导力的第二个层次是：（）

A. 职位
B. 认同许可
C. 众望所归
D. 人才培育

4. [单选题]在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

A. 壳资源
B. 老资源
C. 千手观音
D. 人力资本

5. [单选题]面试时，行政安排的内容不包括：（）

A. 将已接受面谈的应试者^(examinee)与未接受者^(accepters)在一起
B. 应试者^(examinee)向谁报到
C. 应试者^(examinee)需要带的证件，附加资料
D. 重申应聘者的岗位名称

6. [单选题]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

A. 很容易通过追问来澄清含糊的地方
B. 行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C. 行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D. 行为描述式问题的资料不太容易记录

7. [单选题]培训体系的关键点是：（）

A. 培训课程
B. 培训需求
C. 培训老师
D. 培训制度

8. [单选题]人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。

A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 日常行政管理者
D. 员工的服务者

9. [多选题]关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A. 由直线经理负责
B. 在考核前进行
C. 对被考核对象详细解读考核指标要求
D. 是考核者和被考核者对指标认同的过程

10. [单选题]中层领导或者部门经理^{(department manager)}在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

A. 20%
B. 30%
C. 50%
D. 70%

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3wpxyy.html