下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气

【名词&注释】

历史数据(historical data)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、商业秘密(trade secret)、线性相关(linear correlation)、劳动报酬(labor payment)、营业员(trade assistant)、经营规模(scale of operation)、大型百货商场(large-sized department stores)、绩效奖金

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A. 人员补充计划
B. 薪酬激励计划
C. 劳动关系计划
D. 人员培训开发计划

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学习资料：

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

A. 节约奖金
B. 建议奖金
C. 绩效奖金
D. 优秀奖金
E. 特殊贡献奖金

[单选题]下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 工作时间和休息休假
D. 保守商业秘密和竞业限制条款

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 分析法

[单选题]某大型百货商场^{(large-sized department stores)}因扩大经营规模^{(scale of operation)}，需要招聘营业员^{(trade assistant)}和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员^{(trade assistant)}数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员^{(trade assistant)}215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. A

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