确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、综合性(comprehensive)、客观存在(objective existence)、少而精(simplified but refined content)、可比性原则(principle of comparability)、标准时(standard time)、适用性原则(principle of applicability)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}指标分级标准时^{(standard time)}，分级的数目一般应控制在（）为宜

A. 7—9个
B. 5—9个
C. 8—12个
D. 3—7个

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[单选题]关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A. 信度不高，效度高
B. 信度高的测评，其效度未必高
C. 信度高，效度一定不高
D. 信度与效度没关系

[多选题]关于工作岗位评价^{(job evaluation)}，以下说法正确的是（）

A. 工作岗位评价^{(job evaluation)}的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B. 工作岗位评价^{(job evaluation)}是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C. 工作岗位评价^{(job evaluation)}是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D. 岗位评价结果不能公开

[多选题]下列属于工作岗位评价^{(job evaluation)}的基本原则的是（）

A. 少而精的原则
B. 适用性原则^{(principle of applicability)}
C. 界限清晰便于测量的原则
D. 综合性原则
E. 可比性原则

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