马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、广告公司、自我实现的需要(need of self-actualization)、工作情况(working condition)、按部就班、亚当斯的公平理论、优秀员工(excellent employees)、特殊需要(special needs)、完成任务(task-performing)、一段时间(a period)

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要^{(special needs)}情况，从而相应的加以满足

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学习资料：

[单选题]弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 归属和爱的需要
D. 生理需要和安全需要
E. 尊重的需要和自我实现的需要

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间^{(a period)}之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

A. B

[单选题]下列（）是ERG理论提出的核心需要。

A. 亲和需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 人际需要

[单选题]关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

A. 归属和爱的需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要

[多选题]亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变自己对投入或产出的知觉
C. 改变对照者的投入或产出
D. 改变对照者对投入或产出的知觉
E. 改变参照对象

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

A. 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

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