【名词&注释】
目标管理(objective management)、工作环境(working environment)、行为矫正(behavior modification)、公平理论(equity theory)、外源性动机、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、不满情绪(discontent emotion)、挑战性工作、生理需要(physiological need)
[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。
A. 责任
B. 工资
C. 监督方式
D. 人际关系
E. 组织政策
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
A. 社会地位
B. 奖金报酬
C. 避免惩罚
D. 实现潜能
[单选题]弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括()。
A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬
[单选题]质量监督小组是一种常见的()模式。
A. 绩效薪金
B. 行为矫正
C. 参与管理
D. 目标管理
[单选题]有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
A. 成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B. 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C. 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D. 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
[单选题]下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论
[单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个需要层次的是()。
A. 生理需要(physiological need)
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要
[单选题]根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。
A. 归属和爱的需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要
[多选题]公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出
本文链接:https://www.51bdks.net/show/3we8ge.html