在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

【名词&注释】

公平性(fairness)、高效率(high efficiency)、自我实现(self-realization)、用人单位(employing unit)、竞争性(competitive)、长期性(protracted nature)、基本生活(basic living)、企业所得(enterprise earning)、有助于(helpful to)

[单选题]在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

A. 描述具体行为
B. 举出所列行为的一个例证
C. 描述管理者的要求与期望
D. 描述这些行为所导致的结果

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学习资料：

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

[多选题]()属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

[多选题]从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 提高企业的经济效益
B. 发挥员工的劳动潜能
C. 有助于^{(helpful to)}员工之间的团结协作
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力

[多选题]从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得^{(enterprise earning)}到的各种回报，形式包括（）。

A. 物质的
B. 精神的
C. 货币的
D. 非货币的
E. 食物的

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性

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