企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、历史数据(historical data)、百货商场(department store)、权利义务(rights and obligations)、近亲繁殖(inbreeding)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、年销售额(annual sales)、正相关关系(positive correlation)、双向选择原则

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平

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学习资料：

[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

[单选题]()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

A. 企业劳动合同的履行
B. 企业劳动合同的解除
C. 企业劳动合同的终止
D. 企业劳动合同的变更

[单选题]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则

[单选题]某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

A. 9
B. 16
C. 20
D. 25

[多选题]下列属于劳动者的主要义务的是（）。

A. 劳动给付的义务
B. 提供劳动条件^{(working conditions)}的义务
C. 附随的义务
D. 忠诚的义务
E. 照料的义务

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

[多选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. B, C, D

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. A

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