打印一封英文信件，是工作分析术语中的（）

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、观察法、职业生涯(career)、主持人(host)、主观因素(subjective factors)、时间短(short time)、人力资源部(human resources department)、单一性(singleness)、工作评价(job evaluation)、高层领导(senior level leaders)

[单选题]打印一封英文信件，是工作分析术语中的（）

A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位

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学习资料：

[单选题]一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）

A. A．职责
B. B．职业生涯
C. C．岗位
D. D．职系

[单选题]资格说明书又称（）

A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 工作描述
D. 职务说明书

[单选题]于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C. 工作量小，时间短
D. 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

[单选题]评分法的由（）于1925年所创。

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. 梅里尔.洛特

[单选题]工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）

A. 确定分析目标、决定所需要的专门信息
B. 取得认同和合作、明确工作分析人员的责任
C. 评语计划、估计需要的工时和分析人员人数
D. 以上都正确

[单选题]一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述。

A. 工作人员
B. 工作名称
C. 工作本身
D. 工作材料

[单选题]当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）

A. 单一性^(singleness)原则
B. 程度原则
C. 时间原则
D. 选择原则

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}主持人有哪些人员可以担任（）

A. 人力资源部^{(human resources department)}主管或外部专家
B. 公司高层领导^{(senior level leaders)}
C. 公司中层领导
D. 公司基层员工

[单选题]在工作评价^{(job evaluation)}中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

A. 使评价委员基本熟悉整个工作评价^{(job evaluation)}的流程
B. 消除评价委员会对各项指标理解的差异
C. 可以发现分值变异的情况并及时修正
D. 可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位

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