（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，

【名词&注释】

相关性(correlation)、比较法(comparison method)、准确性(accuracy)、公正性(fairness)、综合性(comprehensive)、教学工作(teaching work)、简单易行、实际工作(practical work)、管理法、中心法(center method)

[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作^{(practical work)}表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法

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学习资料：

[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法^{(center method)}
D. 工作结果导向

[单选题]“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

A. 相关性
B. 准确性
C. 简易性
D. 公正性

[单选题]（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

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