（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群

【名词&注释】

公平性(fairness)、合法性(legitimacy)、战略性(strategic)、高风险(high risk)、个人收入(personal income)、工作性质(nature of work)、员工工资(staff wages)、工资制(wage system)、高弹性(high elasticity)

[单选题]（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职等

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学习资料：

[多选题]从性质上看，员工工资^{(staff wages)}结构的类型可以分为（）。

A. A、高弹性^{(high elasticity)}类
B. B、低弹性类
C. C、高风险类
D. D、高稳定性
E. E、折中类

[多选题]薪酬管理的目标有（）。

A. 简要性
B. 战略性
C. 公平性
D. 合法性
E. 有效性

[单选题]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。

A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定

[单选题]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性^{(high elasticity)}类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制^{(wage system)}
D. 绩效工资

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