要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参

【名词&注释】

结构性(structural)、绩效考核(performance appraisal)、全方位(omnibearing)、技术性(technical)、多渠道、相结合(combination)、技术信息(technical information)、特殊使命(special mission)

[单选题]要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他

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学习资料：

[单选题]在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合^{(combination)}

[单选题]雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命^{(special mission)}，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A. A、档案管理阶段
B. B、政府职责阶段
C. C、组织职责阶段
D. D、科学阶段

[单选题]海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（）。

A. 总量性失业
B. 选择性失业
C. 结构性失业
D. 技术性失业

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息^{(technical information)}和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息^{(technical information)}主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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