劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、行政机关(administrative organ)、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、行政部门(administrative department)、不可抗力(force majeure)、违法行为(illegal activities)、岗位津贴(post subsidy)、调解委员会(conciliation commission)、专项集体合同(dedicated collective contract)

[单选题]劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

A. 个别访问与集体访问
B. 直接访问与间接访问
C. 结构式访问与无结构式访问
D. 主动访问与被动访问

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[单选题]集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

[单选题]因劳务派遣单位存在违法行为^{(illegal activities)}，给被派遣劳动者造成损害的，()。

A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C. 用工单位承担赔偿责任
D. 劳务派遣单位承担赔偿责任

[单选题]确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

A. A、名称
B. B、标度
C. C、标量
D. D、权重

[单选题]以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A. A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴^{(post subsidy)}
B. B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C. C、高温补贴
D. D、年底的奖金

[单选题]用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

A. A、劳动关系
B. B、劳务关系
C. C、雇佣关系
D. D、经济关系

[单选题]劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

A. A、调解委员会^{(conciliation commission)}
B. B、仲裁委员会
C. C、人民法院
D. D、行政机关

[多选题]要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

A. A、协商议题
B. B、协商筹码
C. C、协商目标
D. D、协商的时间和地点
E. E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

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