与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。

【名词&注释】

有的放矢、绩效考核(performance appraisal)、精心设计(careful design)、劳动合同(labor contract)、行政部门(administrative department)、操作失误(fumble)、汽车零件(automobile parts)、调解委员会(conciliation commission)、先决条件(precondition)、职业病防治法(occupational disease control law)

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。

A. 规范统一
B. 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D. 可能存在自我夸大的倾向

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学习资料：

[多选题]关于季节性失业，下列说法中正确的有（ ）。

A. 季节性失业是一种正常失业
B. 从局部或个别企业来看，季节性失业会造成一部分人失业
C. 季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性
D. 从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展
E. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费

[多选题]下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。

A. 职工大额医疗费用补助
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 工伤保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险

[单选题]关于ERG理论的说法，错误的是( )。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D. 人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A. 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B. 应该对贡献型员工给于必要的奖励
C. 应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D. 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E. 应该对防守型员工加以更产密的监督

[多选题]2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件^{(automobile parts)}时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说："我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某："公司设立了劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}，我被总经理任命为调解委员会^{(conciliation commission)}主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是( )。

A. 施某
B. L劳务派遣公司
C. M机械公司
D. 律师

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