按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（

【名词&注释】

产品质量、生产率(productivity)、基准线(datum line)

[填空题]按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

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学习资料：

[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

A. 薪酬区间的叠幅
B. 薪酬等级数量
C. 薪酬变动范围
D. 薪酬变动比率

[多选题]薪酬指导线水平包括（）

A. 基准线
B. 平均线
C. 上线
D. 下线
E. 实际薪酬增长线

[单选题]工种之间的等级差别通过（）

A. 薪酬等级数目的起点高低来反映
B. 薪酬等级差别的起点高低来反映
C. 工种等级线的起点高低来反映
D. 薪酬等级线的起点高低来反映

[多选题]雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）

A. 实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果
B. 实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
C. 实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果
D. 实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大
E. 雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎

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