确保薪酬内部一致性的手段是（）。

【名词&注释】

高中毕业生(senior middle school graduates)、工作经验(work experience)、自上而下、上下级关系(superiorsubordinate relations)、劳动报酬(labor payment)、实际工作(practical work)、人力资源信息系统(human resource information system)、两个方面(two sides)、主管人员(executive staff)、特殊需要(special needs)

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

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[多选题]下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

A. 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员^{(executive staff)}与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

[单选题]小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元，则小张的()是7.5万元。

A. 上大学的成本
B. 不上大学的成本
C. 上大学的机会成本
D. 上大学的心理成本

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度

[单选题]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

[单选题]在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于（）系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向

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