在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、横向联合(horizontal integration)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、实际情况(actual situation)、防御者战略、名牌大学(prestigious university)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。

A. 制定企业战术目标
B. 制定人力资源目标
C. 预测内部人力资源需求
D. 预测外部人力资源需求

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学习资料：

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

[多选题]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合

[多选题]不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（ ）。

A. 防御者战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 探索者战略
E. 跟随者战略

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。

A. 小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型
B. 小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型
C. 小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻
D. 小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的

[单选题]仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（ ）年。

A. 5
B. 8
C. 10
D. 15

[多选题]在（ ）情况下，职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A. 失业期间
B. 死亡
C. 升学
D. 参军
E. 新就业单位没有实行企业年金制度

[单选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况^{(actual situation)}制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期来年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。

A. 60
B. 50
C. 40
D. 100

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