（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、组织变革(organizational change)、充满活力(full of vigor)、集体合同(collective contract)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、协调一致、人力资源管理制度(human resource management system)

[多选题]（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A. 全面激励策略
B. 组织变革策略
C. 负向激励策略
D. 人事调整策略
E. 正向激励策略

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学习资料：

[单选题]（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A. 专业技能
B. 人文技能
C. 理念技能
D. 协调技能

[多选题]人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则包括（　　）

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B. 必须广泛听取员工的意见
C. 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D. 必须与企业集体合同保持协调一致
E. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

[多选题]补充养老保险的设计包括（　　）。

A. 确定员工和企业的缴费比例
B. 确定养老金计算基础额
C. 确定养老金的管理办法
D. 确定养老金的支付形式
E. 确定补充养老金的来源

[多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

[多选题]劳动争议仲裁的原则包括（　　）

A. 合议原则
B. 自愿原则
C. 强制原则
D. 隶属原则
E. 区分举证责任原则

[单选题]人格测试不包括（　　）。

A. 兴趣
B. 气质
C. 个性
D. 动机

[多选题]以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。

A. G
B. S
C. Y
D. WX
E. WH

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