关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、个人能力(personal ability)、职业生涯(career)、角色扮演(role playing)、工作经验(work experience)、大型企业(large enterprise)、相关内容(related contents)、人际关系理论(theory of human relation)、科学管理原理(the principles of scientific management)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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学习资料：

[单选题]根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A. 工效学原理
B. 人际关系理论^{(theory of human relation)}
C. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
D. 工作特征模型理论

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。

A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负

[单选题]人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A. 能力测验
B. 人格测验
C. 面试测验
D. 评价中心

[单选题]评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
B. 文件筐作业
C. 角色扮演
D. 管理游戏

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）

A. A、事业部制和模拟分权制
B. B、直线制
C. C、矩阵结构制
D. D、事业部制

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