岗位再设置的主要原因是（）。

【名词&注释】

基本内容(basic content)、效用最大化(utility maximization)、培训评估(training evaluation)、标准集(standard set)、资源的稀缺性(resource scarcity)、不断提高(constant improvement)、评估指导思想

[单选题]岗位再设置的主要原因是（）。

A. 现代社会管理对人的重视程度不断提高^{(constant improvement)}所带来的要求
B. 岗位内容的文件结构要客观定位
C. 原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
D. 岗位再设置能够避免减少员工辞职

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学习资料：

[多选题]培训评估方案的基本内容是（）

A. A、评估指导思想
B. B、评估目的
C. C、评估标准集、量表和评判依据
D. D、评估权重集
E. E、各类表格

[多选题]劳动经济学研究的具体对象主要有（）等方面。

A. 资源利用方式的选择
B. 劳动力资源的稀缺性
C. 效用最大化
D. 劳动力的供给
E. 劳动力市场

[单选题]现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。

A. 培训
B. 考核
C. 评价
D. 激励

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