当管理者与职员关系十分密切，而且职员完全可以胜任工作，可以放

【名词&注释】

创造力(creativity)、为什么(why)、是什么(what is)、传递信息(transfer information)、完美无缺、智慧型、艺术型(artistic type)、不重要(inconsequence)、不如意、有没有

[单选题]当管理者与职员关系十分密切，而且职员完全可以胜任工作，可以放心地让他们干下去，这时，管理者应该选择的领导模式是（）

A. 命令式
B. 指导式
C. 扶持式
D. 委托式

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学习资料：

[单选题]一般来说，在进行双边会谈时，下面哪种说法不正确（）。

A. 主人和来宾一般相对而坐
B. 主人和来宾并排坐以示亲切
C. 主谈人居中，翻译人坐在主谈人的右侧或者后侧
D. 主人坐正门一边，客人坐正门的对面

[单选题]管理者要想使沟通产生最佳效果，还需要通过（）加以补充。

A. 非正式沟通
B. 口头说明
C. 书面沟通
D. 利用外部信息

[单选题]向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈

[单选题]当事情不如意时，会尽速引退的人是（）。

A. 第九型和平型/和谐型
B. 第四型艺术型^{(artistic type)}/自我型
C. 第五型智慧型/思想型
D. 第一型完美型

[多选题]为克服误解障碍，可以考虑以下几点（）。

A. 不要自作主张地将认为不重要^{(inconsequence)}的信息忽略，最好与信息发出者核对一下，看看指令有无道理
B. 消除成见，克服思维定势的影响，客观地理解信息
C. 考虑对方的背景和经历，想想他为什么要这么说，有没有什么特定的含义
D. 简要复述一下他的内容，让对方有机会更正你理解错误之处

[单选题]做到有效率起草文章的关键在于（）。

A. 不要试图一边写一边修改
B. 不要做一个完美主义者
C. 释放创造力
D. 不要想一次就写出一篇完美无缺的文章来

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