企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

【名词&注释】

统一性(unity)、统计资料(statistical data)、特殊性(particularity)、战略目标(strategic target)、精确性(accuracy)、工作经验(work experience)、劳动定额(work quota)、竞争对手分析(competitor analysis)、潜在竞争对手(potential competitor)、劳动定员(labour requirement)

[单选题]企业劳动定员^{(labour requirement)}标准的特征不包括（　　）。

A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性

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学习资料：

[单选题]员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。

A. 测量
B. 评估
C. 考查
D. 心理测验

[多选题]团队的有效性的构成包括（　　）

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 沟通
D. 团队设计
E. 外人的满意度

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

[多选题]企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 现有竞争对手分析^{(competitor analysis)}
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手^{(potential competitor)}分析^{(competitor analysis)}
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析^{(competitor analysis)}

[单选题]对于金钱，你的看法是（　）。

A. 钱乃身外之物
B. 有钱能使鬼推磨
C. 有钱就花
D. 在一定条件下，钱是幸福的源泉

[多选题]劳动定额^{(work quota)}按制定方法可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定期
D. 技术定额
E. 工作定额

[多选题]工资奖金调整的方式包括（　　）。

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 物质性调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊性调整

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